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Aug 09, 2023

더 많은 CEO가 회장이 되고 있습니다. 그건 실수일 수도 있어

할리우드는 디즈니 CEO 밥 아이거(Bob Iger)가 2020년 2월 갑자기 최고 직책을 공원 책임자인 밥 차펙(Bob Chapek)에게 넘겨주겠다고 갑자기 발표했을 때 충격을 받았습니다. 아이거는 계획을 세웠고 그 다음에는

할리우드는 디즈니 CEO 밥 아이거(Bob Iger)가 2020년 2월 갑자기 최고 직책을 공원 책임자인 밥 차펙(Bob Chapek)에게 넘겨주겠다고 갑자기 발표했을 때 충격을 받았습니다. 아이거는 2013년부터 네 차례나 은퇴를 계획했다가 연기했다. 이제 금요일 오후 보도자료에서 그는 갑자기, 마침내 사임했다. 경제 언론은 아이거의 48년 경력을 수십 차례 요약하면서 그의 업적을 나열하고 그가 디즈니 경영을 마친 지금 무엇을 할 것인지에 대해 추측했습니다.

그가 디즈니 운영을 끝내지 않았다는 점을 제외하면.

언론의 관심이 거의 전적으로 차펙에게 쏠리자 아이거는 명예직으로 오해받기 쉬운 '상임회장'이 됐다. 그러나 그것은 정반대였습니다. 발표에 따르면 아이거는 영화, TV, 테마파크 등을 통해 연간 수백억 달러를 벌어들이는 회사에서 사업의 상당 부분을 차지하는 "회사의 창의적인 노력을 지휘할 것"이라고 밝혔습니다. 게다가, 보도자료에는 Chapek이 Iger에게 개별적으로 보고하고 Iger가 의장을 맡은 이사회에 직접 보고할 것이라는 폭로가 깊이 묻혀 있었습니다.

요컨대, 아이거는 여전히 진정한 CEO였습니다. 그는 거의 2년 동안 회장직을 유지하다가 마침내 완전히 물러났습니다. (그는 11개월 후 다시 돌아와 Chapek을 CEO로 대체했지만 이는 또 다른 이야기입니다.)

감시망 아래로 날아가는 "집행 의장" 현상은 리더십 승계에서 점점 인기를 얻고 있는 요소입니다. 그것이 좋은 것인지는 분명하지 않습니다. 스펜서 스튜어트(Spencer Stuart) 임원 검색 회사는 2010년보다 2019년에 그 역할을 맡은 임원이 50% 더 많다고 보고했습니다. 팬데믹 기간 동안 많은 기업이 CEO 승계를 연기하면서 증가세가 멈췄지만 이제 다시 시작되고 있습니다. 현재 Fortune 500대 기업 중 64개 기업이 임원직을 맡고 있으며 Nike, FedEx, Visa, Honeywell 및 Southwest Airlines와 같은 주요 기업도 포함됩니다.

왜 이런 추세인가? 좋은 질문. 대부분의 경우(위에 언급된 모든 기업을 포함하여 64개 기업 중 54개 기업) 기업은 디즈니 모델을 따르며, 전 CEO가 이사회 의장으로서 배후에서 권력을 휘두릅니다. 그러나 평균적으로 그 모델은 잘 작동하지 않습니다. 4년 전 스펜서 스튜어트(Spencer Stuart)는 임원이 있는 회사와 임원이 없는 회사의 성과를 각 회사의 동종 그룹 내 주주 수익률 증가로 측정하여 조사했습니다. 최근 회사는 오늘날의 약한 경제로 인해 결과가 바뀌었는지 확인하기 위해 연구를 업데이트했습니다. 그렇지 않았습니다. 연구원 중 한 명인 Spencer Stuart의 글로벌 CEO 겸 이사회 업무 책임자인 Jason Baumgarten은 "두 기간 모두에서 임원이 있는 회사는 임원이 없는 회사보다 실적이 저조했습니다."라고 말합니다.아이거가 회장직을 맡은 디즈니가 적절한 사례다. 디즈니는 팬데믹 이후 주가 랠리를 크게 놓쳤고, S&P 500을 무려 31% 포인트나 뒤졌다.

그 결과는 놀라운 일이 아닙니다. 대부분의 신임 CEO는 변화를 원하며 Spencer Stuart의 북미 이사회 업무를 이끌고 있는 Julie Daum은 "전 CEO를 회의실에 앉히는 것은 매우 어렵습니다"라고 말합니다. 마비가 뒤따를 수 있습니다. 집행위원장과 별도의 CEO를 선임하는 것도 직원들을 혼란스럽게 한다. "누가 보스 니?" 미시간 대학교 로스 경영대학원의 경영학 교수 노엘 티시(Noel Tichy)는 이렇게 말합니다. “아무도 확신하지 못합니다. 그래서 사람들은 우리 모두가 어렸을 때 배웠던 것으로 되돌아갑니다. 엄마에게서 원하는 답을 얻지 못하면 아빠에게 가서 물어보고, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.” (디즈니에서는 임원들이 한 상사와만 만나고 다른 상사와는 만나지 않고 심지어 서로 욕하는 등의 계층 구조 게임이 이루어졌습니다.)

미국 기업의 주식 대부분을 소유하고 있는 연기금, 뮤추얼 펀드 등 기관투자가들이 임원진을 좋아하지 않는 것도 당연하다. Daum은 “그들은 그것을 변화에 집착하거나 방해하는 사람으로 봅니다.”라고 말합니다. 기업의 연례 회의에서 주주 제안에 대해 투표하는 방법에 대해 기관 투자자에게 조언하는 ISS 거버넌스도 같은 생각입니다. 회사는 회사와 아무런 관련이 없는 독립적인 이사회 의장을 요구하는 주주 제안에 거의 항상 반대합니다. 그러나 회사에 집행위원장이 있는 경우 ISS는 회사의 희망에 반하고 제안에 찬성표를 던질 가능성이 더 높습니다.